有人的地方就有江湖

人常说，“有人的地方就有江湖”，尤其在有利益之争的地方，人的善恶本性更显得淋漓尽致。

人是群体性动物，谁也不能离开群体一个人生活在与世隔绝的地方。那么就免不了人要与人交往，与人打交道。

人，看着只有男女两种人，但是，人的性格，人的行为处事，就不只是两种了，人有忠奸，言有虚实，理有曲直，其中不乏还有些虚伪狡诈之人。

如果在同一个地方或者同一个办公室里，遇到虚伪之人，那么：

01近而远之。工作上的事正常交往，有些生活中的事，就不要将掏心窝子的话说出去，有可能你的话音未落，他就会转身说给别人，把你出卖了。该说的就说，不该说的就不要多说。

02不要刻意躲着。同一个办公室，同事之间不要闹的太僵，也没必要较真的计较，平平常常对待，把自己的工作干好，不要拉帮结派，用平常心对待平常事。

03听到看到与工作无关的事，左耳进右耳出。办公室里总有个别人，爱讨好领导，今天悄悄的给领导偷偷送个这礼物，明天送个那礼物。给领导跟前说讨好的话，没笑也要挤出笑来。这种人，看到就最好离远点，小心给领导跟前把你给卖了。

04最后，不论在哪个岗位，还是要保持多学习的习惯。常言说：技多不压身，把自己的工作能力提高了，管他小人与虚伪之人，我们凭的是技术和能力，虚伪的人光靠溜嘴，也不是长久之计。

如果你的性格比较刚毅，你可以选择不在乎她的一切感受和反应。你只要完全遵守公司工作中的规章制度，完全合法合规的处理工作，你就不需要为这些烦恼，因为无论她怎样说，怎样做，你都可以拿公司规章制度来说事。想想那些会计，为什么大家都没人惹她们？因为他在工作中做的每一个动作，都必须要完全符合公司制度。所以，你完全没有必要去关心她是不是不开心了，她都敢让你感受到她的情绪，你为什么不敢让她感受到你并不是一个软柿子呢？别忘了，她只是一个和你一样的打工人，她也有领导。

当然，既然你问了这个问题，那你应该就不是这种人，否则你不会为这种事烦恼。

那我只能给你一些相处办法，你可以尝试一下以下几点：

1. 保持冷静和专业：不要被他们的虚伪所影响，继续专注于工作。保持自己的职业道德和专业形象。免陷入争吵或纠纷：与虚伪人相处过程中，避免与他们产生不必要的争吵或纠纷。尽量保持和谐的工作环境。
2. 考虑他们的动机：试着理解虚伪人行为背后的动机。有时人们之所以表现虚伪，可能是因为他们感到不安或缺乏自信。了解这一点可以帮助你更好地应对他们的行为。
3. 保持距离：与虚伪人的互动，并与那些诚和有能量的事建更紧密的关系。
4. 建立良好的沟通方式：与虚伪人合作时，要保持清晰、直接和坦诚的沟通方式。尽量不要让他们的虚伪行为影你的效率和情绪。
5. 寻求支持：如果虚伪人的行为对你造成了实质性问题，考虑寻求上级或人力资源部门的支持，寻求解决方案。
6. 保持积极心态：不要让虚伪人的行为破坏你的情绪和工作态度。保持积极心态，专注于实现自己的目标和价值。
7. 设置清晰的边界：确保在与虚伪人互动时，明的底线和个人边界。不要被他们的虚伪行为冲保持真实和诚实：坚持做一个真实和诚实的人，但也要谨慎选择分享个人信息。尽量避免被利用或操纵。
8. 聚焦于合作和团队目标：将注意力放在与团队成员合作实现共同上。通过专注于工作的重要性来减少对虚伪人行为的关注。
9. 培养其他支持网络：在办公室中寻找与你志趣相投的人建立积极和真实的关系。与其他同事建立连接，这样你可以有其他人来分享快乐或抱怨。
10. 替代性思考：尝试从另一个角度看待虚伪人的行为。想一想他们可能面临的挑战和壓力，响他们行为方式的背景因素。
11. 自我保护：学会保护自己免受虚伪人的伤害。通过提升自己的心理强度和情绪智力来应对挑战，通过健康的方式来处理自己的情绪。
12. 职业发展：将注意力放在个人的职业发展上，通过学习新技能和提升业务能力，争取更好的机会和福利。这样你可以更独立地管理自己的职业生涯，与虚伪人的互动可能会变得次要。
13. 谨慎选择信息分享：在与虚伪人互动时，要保持谨慎，尽量避免透露过多个人或敏感信息。这样可以减少他们可能利用的机会。
14. 寻找共同之处：尽可能与虚伪人发现共同话题或利益点，建立起一些基于共同兴趣的连接。这可以促进更和谐的相处和合作氛围。
15. 优先处理工作事务：将重点放在工作任务上，确保及时高效地完成工作。这样做不仅可以显示你的专业能力，也能在虚伪人面前保持自己的独立和自信。
16. 培和正直的人。身心健康地面对虚伪的环境，展现出真实的个性，让人们更加认识和尊重你。
17. 重新评估工作环境：如果与虚伪人的相处给你带来实质性困扰且无法改善，考虑重新评估自己的职业选择和工作环境。有时候离开一个不健康的工作环境可能对个人成长更有好处。

大体总结一下就是：

1. 不要和他们一样虚伪，保持真实的自己，但也要注意言行得体，不要冒犯到别人。

2. 尽量避免和他们交往过多，保持距离，但也不要过于孤立自己。

3. 尝试找到共同点，建立真正的联系。如果你们有共同的兴趣爱好或者工作任务，可以尝试和他们合作，这样可以建立起真正的联系。

4. 不要轻易相信他们的言辞，要多观察他们的行为和态度，以此来判断他们的真实性。

5. 如果你感到不舒服或者被他们的虚伪行为影响到了工作效率，可以向上级或者HR反映情况，寻求帮助和解决方案。

最重要的是记住你无法控制他人的行为，但可以选择如何应对。

无论如何，请记住处理虚伪人的关键是保持自己的真实和专业，寻找建设性的解决方案，并将重点放在自己的发展和幸福上。